我們縱觀天津勞務派遣公司在各個國家發(fā)展的歷史，不難發(fā)現(xiàn)，雖然產(chǎn)生的時間和歷史背景不同，但分析起來，有其共同的必然性。
首先，遵循了市場經(jīng)濟規(guī)律。市場經(jīng)濟的本質(zhì)就是價值最大化，勞務派遣這種用工形式有利于企業(yè)追求利益的目標，它是市場經(jīng)濟主體的選擇，是勞動力市場機制發(fā)揮作用的結果。
其次，遵循了社會化分工的規(guī)律。社會化分工是人類文明進步的標志，專業(yè)化分工可以提高勞動生產(chǎn)率。勞務派遣是對勞動力的招聘、培訓、勞動關系、工資福利的專業(yè)化管理，使企業(yè)從與每個員工建立的勞動法律關系調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)榕c勞務派遣公司建立的經(jīng)濟關系管理。
最后，是城市化進程的必然選擇。產(chǎn)業(yè)結構升級必然帶來農(nóng)村勞動力向產(chǎn)業(yè)大軍的轉(zhuǎn)移。勞務派遣這種過渡性就業(yè)形式起到了蓄水池的作用。通過派遣制用工，為大量勞動力提供了就業(yè)崗位，積累了工作經(jīng)驗、提升了技能，為實現(xiàn)正規(guī)就業(yè)起到了緩沖。
綜上所述，勞務派遣公司遵循市場及社會化分工規(guī)律，是城市化進程的必然選擇，在企業(yè)和求職者之間起到了很好的橋梁紐帶作用。
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